Asistente de Gerente de Cocina The Local - Minneapolis

Asistente de Gerente de Cocina

Tiempo completo • The Local - Minneapolis
Beneficios:
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
El subgerente de cocina es generalmente responsable de la supervisión de toda la cocina en ausencia del gerente de cocina.  Responsable de todos los alimentos que se preparan o cocinan dentro de la cocina utilizando las técnicas adecuadas como se presenta en el manual de recetas.  Este puesto requerirá supervisar toda la configuración, descomposición y producción de la estación de línea, así como supervisar a todos los empleados de cocina que estén trabajando durante el turno.

Relación de reporte

El Subdirector de Cocina reporta directamente al Responsable de Cocina y/o al Gerente General/Socio Director cuando sea necesario.

Deberes y responsabilidades

Personal:
  • Supervisa a todo el personal de cocina, incluidos los cocineros de línea, los cocineros de línea principal, los cocineros de preparación, el lavaplatos.
  • Gestione el horario del personal por turno para garantizar que la cocina cuente con el personal correcto y se cumplan los objetivos de productividad.
  • Capacitar al personal de cocina según lo indique el Gerente de Cocina y/o el Gerente General.
Víveres:
  • Responsable de la producción de alimentos, la cocción por lotes y la cocción en línea según corresponda.
  • Asegúrese de que se sigan los procedimientos de apertura y/o cierre de los turnos de cocina.
  • Se siguen los procedimientos de preparación de alimentos en el turno de cocina.
  • Todos los pedidos de comida se sirven correctamente y dentro de los límites de tiempo.
  • La comida siempre se sirve según las especificaciones y los estándares de calidad.
  • Se siguen los procedimientos de cierre de la cocina, el almacenamiento de alimentos, el etiquetado y el horario de limpieza.
Controles y procedimientos:
  • Comparte la responsabilidad de alcanzar los objetivos de costos de alimentos y mano de obra.
  • Mantenga una cocina limpia y segura.
  • Supervisa el robo de empleados, los errores de los proveedores, el desperdicio, los rendimientos y llama la atención de la gerencia sobre cualquier discrepancia.
  • Recibir y almacenar todos los productos alimenticios.
  • Realizar cualquier otra tarea relacionada según lo asignado por el Gerente de Cocina.
  • Cumplir con todas las leyes estatales y locales, las políticas del pub, con respecto al servicio de comida y la manipulación de alcohol para todos los elementos del menú.
  • Manténgase aseado, limpio y con el uniforme adecuado en todo momento.
  • Cumple con todas las políticas y procedimientos del pub.
Estándares de calificación:
  • Debe tener 21 años de edad con identificación legal.
  • Debe poseer la certificación de manipulador de alimentos.
  • Capacidad para alcanzar, agacharse, agacharse, limpiarse y subir escaleras.
  • Levanta de 50 a 60 libras. Levante y mueva cajas de alimentos, bebidas y mercancías de forma constante.
  • Capaz de estar de pie durante todo el turno, si es necesario.
  • Inmersión frecuente de las manos en agua aproximadamente cada 5 minutos.
  • Se requieren habilidades de lectura y escritura.
  • Los peligros pueden incluir, entre otros, resbalones, salpicaduras de productos químicos, quemaduras, distensiones y cortes.
  • Cálculos matemáticos rápidos requeridos (suma, restas y multiplicaciones).
  • Requiere habilidades de comunicación audible y auditiva con los empleados en la cocina y en el pub.
  • Requiere una apariencia profesional y limpia.
  • Agilidad física y destreza de ambas manos.
Compensación: $55,000.00 - $60,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Oportunidades de crecimiento
Descuentos en alimentos para toda la empresa
Salario competitivo
Divertidos eventos de empresa
Depósito Directo